Una de las condiciones laborales de mayor relevancia y un elemento esencial del contrato individual o colectivo es la duración de la jornada de trabajo. que según el artículo 58 de la LFT. se define como el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición del patrón para prestar sus servicios. Para su correcto estudio. la jornada de trabajo se ha clasificado en cinco vertientes. a saber: por el horario. por su duración. por el sujeto. por la naturaleza del trabajo y por la prestación del servicio. Esta clasificación permite destacar las particularidades que debe tomar en cuenta el patrón al establecerla de común acuerdo con el trabajador. Respecto a la duración de la jornada se aprecian dos modalidades: la normal y la extraordinaria. también llamada tiempo u horas extra. En esta obra se proporciona el marco teórico desde el punto de vista fiscal. laboral y de Seguridad social y. con apoyo en tesis aisladas y jurisprudenciales emitidas por la SCJN. se realiza un análisis detallado de los dos criterios aplicables al pago del tiempo extraordinario. estableciendo las diferencias y el impacto patronal respecto a la aplicación del criterio conservador basado en la interpretación textual de la LFT y el plasmado en la jurisprudencia del tercer tribunal colegiado en Materia de trabajo del primer circuito. Asimismo. se incluyen casos prácticos que muestran el procedimiento a seguir para la correcta aplicación de las disposiciones laborales. lo que evitará la imposición de sanciones. que con la reciente reforma a la legislación laboral. se incrementaron de manera notoria y su cálculo a partir del 1o. De diciembre de 2012 se realiza con base en el salario mínimo general vigente en el distrito Federal.
