Bohnet Iris
Vivimos rodeados de formas de discriminación unas sutiles. otras groseramente evidentes que crean abismos entre las oportunidades que se ofrecen a hombres y mujeres. Iris Bohnet identifica aquí muchas situaciones en que hay un sesgo de selección. casi siempre inconsciente. que afecta a estas últimas. y además propone soluciones institucionales para emprender ajustes que fortalezcan la equidad de género. O mejor: que la proyecten. en el sentido de imaginarla. planearla y llevarla a la práctica. Este estudio multidisciplinario. con cimientos sobre todo en la economía y en las ciencias del comportamiento. presenta numerosos casos tomados del mundo entero en que los procedimientos para contratar. promover o simplemente elegir entre personas suelen perjudicar a las mujeres; para remediar este desbalance no basta la toma de conciencia o la capacitación. sino que pueden emplearse los ingeniosos y trascendentes ajustes en el diseño de esos mecanismos que la autora sugiere. Lo que sí funciona es a la vez un diagnóstico y un programa de cambios para que empresas. gobiernos y organizaciones no gubernamentales actúen en busca de mayor igualdad y justicia.
