Evaluaciones Múltiples

Evaluaciones

múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una

mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores.

También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente

y como consultores externos, y, en el ámbito académico, tanto a profesores como

alumnos de diversas áreas de estudio. Las evaluaciones múltiples, entre ellas

la más conocida, la evaluación de 360 grados, podrán constituirse en

formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas,

nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas

que integran la organización es un desafío acuciante, y la clave para

afrontarlo es la evaluación permanente de las competencias de cada una de ellas.

Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentación de su jefe

directo en el día a día y periódicamente en las ocasiones fijadas para evaluar

el desempeño.