Poblaciones vulnerables, trabajo decente y gestión del recurso humano
La discriminación y no igualdad
de acceso a la protección social, la seguridad en el empleo, el salario digno,
el ordenamiento saludable del tiempo laboral y la seguridad y salud en el
trabajo son condiciones que caracterizan a los grupos vulnerables. Por otra
parte, el trabajo decente es definido por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) como “el que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades” de las y los trabajadores.
De tal suerte, el conocimiento de
las poblaciones vulnerables y el trabajo decente son parte sustancial de la
gestión del recurso humano en las organizaciones y lectura obligada para las y
los estudiantes y profesionales en recursos humanos.
Este libro ha sido organizado en
tres partes y nueve capítulos, donde las y los autores presentan una breve
explicación, del contexto económico político y social en torno al trabajo
decente y los grupos o poblaciones vulnerables. Asimismo, comparten algunas
reflexiones teóricas específicas a cada grupo o población. Finalmente, se
presentan cuatro trabajos y datos de investigación empírica con el propósito de
mostrar en que medida se da cumplimiento a los ejes de trabajo decente en
algunos escenarios de trabajo y cómo se gestiona al recurso humano.
